Inimeste juhtimine projektis

Allikas: oppekava.edu.ee
Redaktsioon seisuga 5. mai 2025, kell 19:28 kasutajalt Margus (arutelu | kaastöö)



Inimeste juhtimine projektis
Kutsestandard Projektijuht, tase 6
EKR / EQF tase EKR 6. tase


Seosed

Kompetentsi määravad tegevusnäitajad

Analüüsib projekti valdkonna ja keerukuse kontekstis enda seniseid kogemusi, oskusi ja võimalusi ning korraldab oma töö vastavalt olukorrale ja enda ressurssidele
Hindab vajadust ja otsib võimalusi enesetäiendamiseks
Tekitab teistes oma töö täieliku ja täpse teostamisega usaldust
Tegutseb vastavalt kokkulepetele, on järjekindel ja võtab vastutuse oma otsuste ja tegude eest
Jagab osapooltele arusaadavat ja struktureeritud informatsiooni ning kontrollib, kas nad seda mõistsid
Valib igale sihtrühmale sobiva suhtlusstiili ja -kanali
Loob ja arendab isiklikke ja ametialaseid suhteid, julgustades teisi avaldama oma arvamust ning jagama oma muresid
Korraldab suhete loomiseks mõeldud üritusi, koordineerib ja toetab suhete loomist
Jagab teistega oma visiooni ja eesmärke, et saavutada nende kaasatus ja pühendumus
Suunab, juhendab ja on vajadusel mentoriks, et juhatada ja parandada üksikisikute ja meeskondade tööd
Õhutab koostööd ja suhete loomist meeskonnaliikmete vahel
Rakendab teiste suhtes eesmärkide saavutamise nimel asjakohast võimu ja mõjujõudu
Võimustab meeskondi, delegeerides ülesandeid ja vastutust
Kasutab eksimusi, et hõlbustada vigadest õppimist
Teeb kindlaks potentsiaalsed konfliktid ja kriisid, analüüsib nende põhjuseid ja tagajärgi ning valib välja kohased vastusammud
Teeb kindlaks konfliktidest ja kriisidest saadud õppetunnid ning kasutab neid meeskonnatöö ja tegevuste parandamiseks tulevikus
Talletab saadud õppetunnid projekti dokumentatsioonis
Kasutab erinevaid loovustehnikaid, kaasab erinevaid arvamusi ja oskusi, leidmaks alternatiivseid ja loomingulisi lahendusi
Analüüsib osapoolte huvisid ning võimalusi, millel on potentsiaali rahuldada kõigi osapoolte vajadused parimal võimalikul viisil
Määratleb kindlaks projekti eesmärkidega kooskõlas olevad läbirääkimisstrateegiad, taktikad ja meetodid ning rakendab neid, saavutamaks vajalikke kokkuleppeid
Hindab projektis osalejate otsuseid ja tegevusi ning analüüsib nende vastavust kokkulepetele, projekti edukusele ja eesmärkide saavutamisele.

Kompetentsiga seotud oskus oskusteregistris


Analüüsib projekti valdkonna ja keerukuse kontekstis enda seniseid kogemusi, oskusi ja võimalusi ning korraldab oma töö vastavalt olukorrale ja enda ressurssidele +, Hindab vajadust ja otsib võimalusi enesetäiendamiseks +, Tekitab teistes oma töö täieliku ja täpse teostamisega usaldust +, Tegutseb vastavalt kokkulepetele, on järjekindel ja võtab vastutuse oma otsuste ja tegude eest +, Jagab osapooltele arusaadavat ja struktureeritud informatsiooni ning kontrollib, kas nad seda mõistsid +, Valib igale sihtrühmale sobiva suhtlusstiili ja -kanali +, Loob ja arendab isiklikke ja ametialaseid suhteid, julgustades teisi avaldama oma arvamust ning jagama oma muresid +, Korraldab suhete loomiseks mõeldud üritusi, koordineerib ja toetab suhete loomist +, Jagab teistega oma visiooni ja eesmärke, et saavutada nende kaasatus ja pühendumus +, Suunab, juhendab ja on vajadusel mentoriks, et juhatada ja parandada üksikisikute ja meeskondade tööd +, Õhutab koostööd ja suhete loomist meeskonnaliikmete vahel +, Rakendab teiste suhtes eesmärkide saavutamise nimel asjakohast võimu ja mõjujõudu +, Võimustab meeskondi, delegeerides ülesandeid ja vastutust +, Kasutab eksimusi, et hõlbustada vigadest õppimist +, Teeb kindlaks potentsiaalsed konfliktid ja kriisid, analüüsib nende põhjuseid ja tagajärgi ning valib välja kohased vastusammud +, Teeb kindlaks konfliktidest ja kriisidest saadud õppetunnid ning kasutab neid meeskonnatöö ja tegevuste parandamiseks tulevikus +, Talletab saadud õppetunnid projekti dokumentatsioonis +, Kasutab erinevaid loovustehnikaid, kaasab erinevaid arvamusi ja oskusi, leidmaks alternatiivseid ja loomingulisi lahendusi +, Analüüsib osapoolte huvisid ning võimalusi, millel on potentsiaali rahuldada kõigi osapoolte vajadused parimal võimalikul viisil +, Määratleb kindlaks projekti eesmärkidega kooskõlas olevad läbirääkimisstrateegiad, taktikad ja meetodid ning rakendab neid, saavutamaks vajalikke kokkuleppeid +  ja Hindab projektis osalejate otsuseid ja tegevusi ning analüüsib nende vastavust kokkulepetele, projekti edukusele ja eesmärkide saavutamisele. +
Inimeste juhtimine projektis +